1.Общие положения
- Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Центр образования № 11» города Черкесска разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 г № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственный учреждений», Постановлением Правительства КЧР от 11.08.2010 № 257О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования КЧР» ,мэрии муниципального образования г.Черкесска от 29.06.2010г. №727 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и её структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки», постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010г. №1023 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, её структурных подразделений, являющихся управлениями и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных учреждений образования города Черкесска (далее также -учреждения) в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений .
- Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Центр образования № 11» города Черкесска. Системы оплаты труда работников МБОУ « Центр образования № 11»г.Черкесска включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Устанавливается коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников МБОУ « Центр образования № 11»г.Черкесска включающие в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ),
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,
условия оплаты труда руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров.
1.4.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МБОУ « Центр образования № 11»г.Черкесска за счет средств республиканского бюджета, за счет средств бюджета города Черкесска и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
2.Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 года № 256. .Размеры окладов (должностных окладов) работников МБОУ « Центр образования № 11»г.Черкесска устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.2. При наличии у педагогического работника квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории. При отсутствии у педагогического работника присвоенной квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от педагогического стажа.
2.3.Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года № 1908.
2.4Исчисление заработной платы отдельным категориям педагогических работников может осуществляться из расчета педагогической нагрузки.
2.5Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.6.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.
2.7.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.
3.Условия оплаты труда руководителя, его заместителей .
3.1 Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2 Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.
3.3.Минимальный размер оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от отнесения учреждения образования к группам по оплате труда руководителей в порядке, установленном приложением 2 к настоящему Положению.
3.4.Должной оклад руководителя учреждения образования устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии со следующими коэффициентами в зависимости от отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей:
| № п/п | Квалификационная категория руководителя учреждения | Коэффициент кратности | |||
| I | II | III | IV | ||
| 2. | высшая квалификационная категория | до 2,0 | до 1,8 | до 1,5 | до 1,2 |
| 3. | 1 квалификационная категория | до 1,8 | до 1,5 | до 1,2 | до 1,0 |
3.5.В случае превышения количества баллов при отнесении учреждений к I группе по оплате труда руководителей коэффициенты кратности могут быть установлены в следующих размерах:
превышение в три раза – коэффициент 3;
превышение в два раза – коэффициент 2,5.
3.6Заместителям руководителя учреждения образования должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории – на 10% ниже должностного оклада руководителя;
при наличии I квалификационной категории – на 20% ниже должностного оклада руководителя;
при отсутствии квалификационной категории – на 30% ниже должностного оклада руководителя.
при наличии среднего специального образования – на 20% ниже должностного оклада руководителя.
3.7.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.8.Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.9Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет утвержденных ассигнований.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010г. №727 «О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и её структурных подразделений оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» в МБОУ « Центр образования № 11» г.Черкесска устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Указанные виды выплат компенсационного характера в МБОУ « Центр образования № 11» г.Черкесска подразделяются на дополнительные виды выплат, определенные в приложении 3
к настоящему Положению.
4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
4.4 В МБОУ « Центр образования № 11» г.Черкесска на основании Перечня выплат компенсационного характера, определенного в приложении 3 к настоящему Положению, составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении на должности производятся соответствующие выплаты
4.5. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.
4.6. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном приложением 3 к настоящему Положению, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов.
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.
4.7.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.10Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый
час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35 % от часовой ставки.
4.11. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни
производится в размере:
- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.Порядок и условия стимулирования работников учреждения
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», . В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010г. №727 «О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и её структурных подразделений оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» в МБОУ « Центр образования № 11»г.Черкесска устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Виды выплат отвечают уставным задачам учреждения и основываются на следующих показателях оценки эффективности его работы:
соблюдение лицензионных требований;
соблюдение срока действия лицензии;
ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням формам обучения и в сроки, установленные лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;
выполнение аккредитационных показателей;
научная, научно-техническая деятельность и ее результативность;
количество изданных учебников и учебных пособий;
использование инновационных методов в учебном процессе;
процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями;
повышение квалификации научно-педагогических кадров.
5.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в МБОУ « Центр образования № 11»г.Черкесска установлены приложением 4 к настоящему Положению.
5.4.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и устанавливаются раз в квартал, полугодие, 9 месяцев, год, с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период.
5.5.Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.
5.6.Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.7. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности рекомендуется устанавливать, в том числе работникам, имеющим почетные звания или ученую степень по профилю выполняемой работы.
При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных званий «Народный» и «Заслуженный» выплата производится по одному из оснований.
Доплата за наличие почетного звания «Заслуженный», «Народный» также применяется для педагогических работников, получившим почетное звание «Заслуженный», «Народный» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
5.8.Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам за:
выполнение непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии решений;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
5.9.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, разработанных и утвержденных в МБОУ «Центр образования № 11»
5.10.Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании руда работников учреждения. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В учреждении может быть введено несколько видов премий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения;
соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений образования;
настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств;
способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
иные критерии.
5.11 Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств в бюджете учреждения.
- Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки:
— при присвоении квалификационной категории – со дня присвоения квалификационной категории согласно соответствующему приказу;
— при присуждении ученой степени, ученого звания, почетного звания – со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания.
6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение 1
к положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Центр образования№ 11» города Черкесска
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
по должностям работников МБОУ « Центр образования № 11» города Черкесска по профессиональным квалификационным группам
- Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образования
1.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада в рублях |
| персонал первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 2792.9 — 2807,3 |
| персонал второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 2807,3 — 2835,0 |
| 2 квалификационный уровень | 2820,5 — 3454.1 |
1.2. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада в рублях | |||
| Стаж работы,
квалификационная категория |
среднее специальное образование | высшее образование | ||
| 1 квалификационный уровень | до 2-х лет | 3987 | 4014 | |
| от 2-х до 5 лет | 4014 | 4410 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4410 | 4836 | ||
| свыше 10-ти лет | 4836 | 5295 | ||
| 2 квалификационная категория | 5295 | |||
| 1 квалификационная категория | 5726 | |||
| высшая квалификационная категория | 6186 | |||
| 2 квалификационный уровень | до 2-х лет | 3987 | 4014 | |
| от 2-х до 5 лет | 4014 | 4410 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4410 | 4836 | ||
| свыше 10-ти лет | 4836 | 5295 | ||
| 2 квалификационная категория | 5726 | |||
| 1 квалификационная категория | 6186 | |||
| высшая квалификационная категория | 6647 | |||
| 3 квалификационный уровень | до 2-х лет | 4004 | 4031 | |
| от 2-х до 5 лет | 4031 | 4427 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4427 | 4853 | ||
| свыше 10-ти лет | 4853 | 5312 | ||
| 2 квалификационная категория | 5740 | |||
| 1 квалификационная категория | 6203 | |||
| высшая квалификационная категория | 6664 | |||
| 4 квалификационный уровень | до 2-х лет | 4021 | 4040 | |
| от 2-х до 5 лет | 4040 | 4444 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4444 | 4870 | ||
| свыше 10-ти лет | 4870 | 5319 | ||
| 2 квалификационная категория | 5756 | |||
| 1 квалификационная категория | 6219 | |||
| высшая квалификационная категория | 6681 | |||
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада в рублях |
| 1 квалификационный уровень | 4430.4 |
- Рекомендуемые размеры минимального оклада
руководителя муниципального учреждения образования города Черкесска
| Квалификационная категория | Минимальный размер оклада
в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в рублях |
|||
| I | II | III | IV | |
| Высшая квалификационная категория
1 квалификационная категория |
5500.4 5124,1 |
5124,1 4747,8 |
4747.8 4418,4 |
4418.4 4090,1 |
Приложение № 1/1 к Положению
«О новой системе оплаты труда
работников МБОУ «Центр образования №11»
г.Черкесска
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений; водитель мототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник; сторож | 2765.2-2792.9 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада,
в рублях |
| 1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 2807.3-2820.5 |
| 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2835.0-2848,2 |
| 3 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2867.4 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка; | 2792.9 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; | 2807.3 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством;
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
2820,5-2848,2 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 2867.4 |
Размеры минимальных окладов по должностям работников
учреждений образования по профессиональным
квалификационным группам
- Размеры минимальных окладов по должностям работников образования
1.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
персонала первого уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | секретарь учебной части | 2792.9-2807.3 |
персонала второго уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | дежурный по режиму; | 2807,3-2835,0 |
| 2 квалификационный уровень | диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму | 2820.5-3454.1 |
1.2. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях | ||
| Стаж работы | среднее специальное образование | высшее образование | ||
| 1 квалификационный уровень | старший вожатый | до 2-х лет | 3987 | 4014 |
| от 2-х до 5 лет | 4014 | 4410 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4410 | 4836 | ||
| от 10-ти до 20 лет | 4836 | 5295 | ||
| 2 квалификационная категория | 5295 | |||
| 1 квалификационная категория | 5726 | |||
| высшая квалификационная категория | 6186 | |||
| 2 квалификационный уровень | педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель | до 2-х лет | 3987 | 4014 |
| от 2-х до 5 лет | 4014 | 4410 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4410 | 4836 | ||
| от 10-ти до 20 лет | 4836 | 5295 | ||
| 2 квалификационная категория | 5726 | |||
| 1 квалификационная категория | 6186 | |||
| высшая квалификационная категория | 6647 | |||
| 3 квалификационный уровень | воспитатель;
мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший тренер-преподаватель |
до 2-х лет | 4004 | 4031 |
| от 2-х до 5 лет | 4031 | 4427 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4427 | 4853 | ||
| от 10-ти до 20 лет | 4853 | 5312 | ||
| 2 квалификационная категория | 5740 | |||
| 1 квалификационная категория | 6203 | |||
| высшая квалификационная категория | 6664 | |||
| 4 квалификационный уровень | преподаватель; преподаватель — организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший методист, учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); тьютор | до 2-х лет | 4021 | 4040 |
| от 2-х до 5 лет | 4040 | 4444 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4444 | 4870 | ||
| от 10-ти до 20 лет | 4870 | 5319 | ||
| 2 квалификационная категория | 5756 | |||
| 1 квалификационная категория | 6219 | |||
| высшая квалификационная категория | 6681 | |||
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1квалификационный уровень | заведующий (начальник) структурным подразделением: библиотекой, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной, учебно-производственной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу | 4430,4 |
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
по должностям работников МБОУ « Центр образования № 11» города Черкесска по профессиональным квалификационным группам(детский сад)
- Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образования
1.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада в рублях |
| персонал первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 2388.4 — 3003,8 |
| персонал второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3003.8-3033.4 |
| 2 квалификационный уровень | 3018.0-3695.6 |
1.2. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада в рублях | |||
| Стаж работы,
квалификационная категория |
среднее специальное образование | высшее образование | ||
| 1 квалификационный уровень | до 2-х лет | 4114 | 4142 | |
| от 2-х до 5 лет | 4142 | 4550 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4550 | 4989 | ||
| свыше 10-ти лет | 4989 | 5464 | ||
| 2 квалификационная категория | 5464 | |||
| 1 квалификационная категория | 5908 | |||
| высшая квалификационная категория | 6382 | |||
| 2 квалификационный уровень | до 2-х лет | 4114 | 4142 | |
| от 2-х до 5 лет | 4142 | 4550 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4550 | 4989 | ||
| свыше 10-ти лет | 4989 | 5464 | ||
| 2 квалификационная категория | 5908 | |||
| 1 квалификационная категория | 6382 | |||
| высшая квалификационная категория | 6858 | |||
| 3 квалификационный уровень | до 2-х лет | 4132 | 4159 | |
| от 2-х до 5 лет | 4159 | 4567 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4567 | 5007 | ||
| свыше 10-ти лет | 5007 | 5481 | ||
| 2 квалификационная категория | 5922 | |||
| 1 квалификационная категория | 6400 | |||
| высшая квалификационная категория | 6876 | |||
| 4 квалификационный уровень | до 2-х лет | 4149 | 4168 | |
| от 2-х до 5 лет | 4168 | 4585 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4585 | 5024 | ||
| свыше 10-ти лет | 5024 | 5488 | ||
| 2 квалификационная категория | 5939 | |||
| 1 квалификационная категория | 6417 | |||
| высшая квалификационная категория | 6893 | |||
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада в рублях |
| 1 квалификационный уровень | 3685 |
- Рекомендуемые размеры минимального оклада
руководителя муниципального учреждения образования города Черкесска
| Квалификационная категория | Минимальный размер оклада
в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в рублях |
|||
| I | II | III | IV | |
| Высшая квалификационная категория
1 квалификационная категория |
4575 4626 |
4662 3949 |
3949 3675 |
3675 3402 |
Приложение № 1/1 к Положению
«О новой системе оплаты труда
работников МБОУ «Центр образования №11»
г. Черкесска
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений; водитель мототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник; сторож | 2958.9-2988,4 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада,
в рублях |
| 1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 3003.8-3018 |
| 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3033.4-3047,6 |
| 3 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3068.1 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка; | 2588.4 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; | 3003,8 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством;
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
3018,0-3047.6 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 3068,2 |
Размеры минимальных окладов по должностям работников
учреждений образования по профессиональным
квалификационным группам
- Размеры минимальных окладов по должностям работников образования
1.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
персонала первого уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | секретарь учебной части
вожатый, помощник воспитателя |
2988.4-3003.8 |
персонала второго уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | дежурный по режиму;
младший воспитатель |
3003.8-3033,4 |
| 2 квалификационный уровень | диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму | 3018.0-3695.9 |
1.2. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях | ||
| Стаж работы | среднее специальное образование | высшее образование | ||
| 1 квалификационный уровень | старший вожатый.
Инструктор по физической культуре. музыкальный руководитель |
до 2-х лет | 4114 | 4142 |
| от 2-х до 5 лет | 4142 | 4550 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4550 | 4989 | ||
| от 10-ти до 20 лет | 4989 | 5464 | ||
| 2 квалификационная категория | 5464 | |||
| 1 квалификационная категория | 5908 | |||
| высшая квалификационная категория | 6382 | |||
| 2 квалификационный уровень | педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель | до 2-х лет | 4114 | 4142 |
| от 2-х до 5 лет | 4142 | 4550 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4550 | 4989 | ||
| от 10-ти до 20 лет | 4989 | 5464 | ||
| 2 квалификационная категория | 5908 | |||
| 1 квалификационная категория | 6382 | |||
| высшая квалификационная категория | 6858 | |||
| 3 квалификационный уровень | воспитатель;
мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший тренер-преподаватель |
до 2-х лет | 4132 | 4159 |
| от 2-х до 5 лет | 4153 | 4567 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4567 | 5007 | ||
| от 10-ти до 20 лет | 5007 | 5481 | ||
| 2 квалификационная категория | 5922 | |||
| 1 квалификационная категория | 6400 | |||
| высшая квалификационная категория | 6876 | |||
| 4 квалификационный уровень | преподаватель; преподаватель — организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший методист, учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); тьютор | до 2-х лет | 4149 | 4168 |
| от 2-х до 5 лет | 4168 | 4585 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4585 | 5024 | ||
| от 10-ти до 20 лет | 5024 | 5468 | ||
| 2 квалификационная категория | 5939 | |||
| 1 квалификационная категория | 6417 | |||
| высшая квалификационная категория | 6893 | |||
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1квалификационный уровень | заведующий (начальник) структурным подразделением: библиотекой, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной, учебно-производственной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу | 4740,4 |
Приложение 2
к положению об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Центр образования № 11» г. Черкесска
Порядок
отнесения муниципального учреждения образования города Черкесска
к группам по оплате труда руководителей
- Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели руководства учреждением.
- Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
- Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
- Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
| № п\п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1. | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
| 2. | Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях | за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) | 15 |
| 3. | Количество работников в образовательном учреждении | за каждого работника
дополнительно за каждого работника, имеющего: 1 или высшую квалификационную категорию |
1
0,5 |
| 4. | Наличие групп продленного дня | до 20 | |
| 5 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 |
| 6. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
| 7. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой | за каждый вид | до 15 |
| 8. | Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | за каждый вид | до 20 |
| 10. | Наличие в общеобразовательных учреждениях,
бесплатных секций, кружков, студий |
за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
| 11. | Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности | за каждый вид | до 15 |
| 12. | Наличие действующих учебно-производственных мастерских | за каждую мастерскую (от степени оборудованности) | до 10 |
- Конкретное количество баллов устанавливается органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования.
- При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям – по списочному составу на начало учебного года;
- При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования, за каждый дополнительный показатель до 10 баллов.
- Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования определяются органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:
| №
п\п |
Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов | |||
| I
группа |
II
группа |
III группа | IV группа | ||
| 1. | Общеобразовательные лицеи и гимназии | свыше 400 | до 400 | до 300 | — |
| 2. | Общеобразовательные учреждения;
учреждения дополнительного образования детей; |
свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
| 3. | Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии; | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |
- За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Приложение 3
к положению об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Центр образования № 11»
г. Черкесска
Перечень выплат компенсационного характера
работникам муниципального учреждения образования города Черкесска
| №
п/п |
Виды выплат | Размер выплат
в процентах от оклада, ставки (не образует новый оклад, ставку) |
|||
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) |
|||||
| 2. | За ненормированный рабочий день | 25 | |||
| 3. | За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения)
учителям и педагогам (из расчета педагогической нагрузки) |
20 | |||
| 4. | За работу в инновационных учреждениях, работу с инновациями в других учреждениях
(выплата производится за фактически отработанное время) учителям и педагогам (из расчета педагогической нагрузки) |
15 | |||
| 5. | За работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах
(выплата производится за фактически отработанное время) |
20 | |||
| 6. | За классное руководство (руководство группой):
1-4-х классов 5-11-х классов |
15 20 |
|||
| 7. | За проверку тетрадей учителям 1-4-х классов | 10 | |||
| 8. | За проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе, родному языку и литературе; математике иностранному языку, черчению (из расчета педагогической нагрузки) |
15 10 |
|||
| 9. | За заведование учебными кабинетами | до 10 | |||
| 10. | За заведование учебно-опытными участками | 15 | |||
| 11. | За руководство методическими, цикловыми, предметными, методическими объединениями | до 15 | |||
| 12. | За руководство и работу секретаря в комиссиях по размещению заказов комиссиями | до 15 | |||
| 13. | За обслуживание вычислительной техники
(за каждый работающий компьютер) |
3 | |||
| 14. | За заведование учебными мастерскими | 20 | |||
| 15. | За ведение делопроизводства учителям, преподавателям и другим работникам | до 15 | |||
| 16. | за участие в работе в республиканских экспериментальных площадках, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий
руководителям, преподавателям, учителям |
до 15 |
|||
| 17. | Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения | до 25 | |||
Приложение 4
К положению об отраслевой системе оплаты труда
работников МБОУ « Центр образования № 11» города Черкесска
Рекомендуемые размеры отдельных
видов выплат стимулирующего характера
в муниципальном учреждении образования города Черкесска
| № п/п | Наименование выплаты | Рекомендуемый размер выплат,
в процентах |
| 1. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности | ||
| 1 | за ученую степень кандидата наук:
работникам образовательных учреждений |
10 |
| 2 | за ученую степень доктора наук:
работникам образовательных учреждений |
15 |
| 3 | за ученое звание «Доцент» | 15 |
| 4 | за ученое звание «Профессор» | 20 |
| 5 | за наличие почетного звания «Заслуженный» | 10 |
| 6 | за наличие почетного звания «Народный» | 15 |
| 7 | за наличие почетного звания «Почетный работник» | до 20* |
| 8 | за классность водителям автомобилей:
1 категории 2 категории |
25 % 10 % |
| 2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений образования, кроме педагогических работников | ||
| 9 | от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет свыше 10 лет |
3
5 8 10 |
* Выплата за наличие почетного звания «Почетный работник» производится при наличии средств.
Приложение № 5 к Положению
«О новой системе оплаты труда
работников МБОУ «Центр образования № 11»
г. Черкесска
Выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда.
Рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 – 0,24.
Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) от должностного оклада, ставки заработной платы, а на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда в размере до 24 процентов (16, 20 или 24 процента) от должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. № 579.
В каждом учреждении образования на основании указанного Перечня руководителем учреждения образования по согласованию с выборным профсоюзным органом утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.
Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.10.1986г. № 387/22-78.
Приложение № 6 к Положению
«О новой системе оплаты труда
работников МБОУ «Центр образования№11 »
г. Черкесска
Размеры и порядок установления выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.Выплата за работу в ночное время:
Выплата за работу в ночное время исчисляются от установленного оклада.
Перечень должностей работников утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
За каждый час работы в ночное время оплачивается 35 % от часовой ставки.
- Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Приложение № 7к Положению
«О новой системе оплаты труда
работников МБОУ «Центр образования № 11»
города Черкесска
Порядок определения оклада руководителя учреждения.
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из оклада с учетом квалификационной категории, ученой степени, ученого звания, почетного звания, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к окладу установленному по группе оплаты труда, и составляет до 3 размеров оклада указанного в приложении № 7.
Кратность руководителю муниципального образовательного учреждения устанавливается Управлением образования мэрии муниципального образования г.Черкесска, в соответствии с приложением №7.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждения, их заместителей в процентах к окладам или в абсолютных размерах.
Оклад руководителя определяется путем умножения на кратность, установленную для руководителя.
Приложение № 8 к Положению
«О новой системе оплаты труда
работников МБОУ «Центр образования №11»
города Черкесска»
Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам;
нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения
в муниципальных общеобразовательных учреждениях; порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений, порядок
и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
Раздел 1. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.
1.1. При определении должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями.
1.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.
1.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования.
1.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
1.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.
1.6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
1.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
1.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I–IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
1.9. Изменение размеров оплаты труда производится при:
получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.10. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), проверяют тарификационные списки.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных учреждений несут их руководители.
Раздел 2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях
2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям V–XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских общеобразовательных школ, общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов, лицеев-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;
преподавателям специальных дисциплин I–XI (XII) классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;
преподавателям III–V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования со сроком обучения 5 лет, V–VII классов школ искусств со сроком обучения 7 лет (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I–IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования со сроком обучения 4 года;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии, машинописи и других);
логопедам (кроме домов ребенка);
за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю учителям I–IV классов образовательных учреждений; учителям-дефектологам; учителям-логопедам;
за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю – преподавателям I–II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I–IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам, логопедам домов ребенка;
за 25 часов педагогической работы в неделю – старшим воспитателям и воспитателям специализированных домов ребенка, воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом)), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и других);
за 30 часов педагогической работы в неделю – старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка); приемников-распределителей для несовершеннолетних; специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; групп продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов; инструкторам по физической культуре;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;
педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений, руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.
2.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 3 настоящего приложения.
2.5. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 2.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
2.6. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий – 36 часов работы в неделю.
2.7. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 2.2 – 2.6, составляет 40 часов в неделю.
2.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.
2.9. Учителям общеобразовательных учреждений, общеобразовательных дисциплин в учреждениях начального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;
заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад, и если их невозможно догрузить педагогической работой.
Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере должностного оклада, установленного при тарификации.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.
2.10. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год – руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
10 часов в неделю – директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках – до 100 человек);
3-х часов в день – заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1–2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей).
2.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 2.11, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 2.11, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.
2.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
2.13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
2.14. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом – 1440 часов.
Раздел 3. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального профессионального образования и государственных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности)
3.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
3.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год – на начало I и II учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
3.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Раздел 4. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 3.1;
при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 4.1, – путем деления должностного оклада на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
4.2 Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:
| №
п./п. |
Контингент обучающихся | Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Обучающиеся общеобразовательных учреждений | 0,03 | 0,03 | 0,02 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
для профессоров кафедры, докторов наук, кандидатов наук – из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов «доктор наук и ученое звание «профессор»;
для доцентов кафедры, кандидатов наук – из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов «кандидат наук и ученое звание «доцент»;
для лиц, не имеющих ученой степени, – из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов «ассистент, преподаватель, секретарь ученого совета – высшее профессиональное образование».
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,04 – для профессоров, докторов наук;
0,04 – для доцентов, кандидатов наук;
0,03 – для лиц, не имеющих ученой степени
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
по должностям работников МБОУ « Центр образования № 11» города Черкесска по профессиональным квалификационным группам(детский сад)
- Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образования
1.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада в рублях |
| персонал первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 2388.4 — 3003,8 |
| персонал второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3003.8-3033.4 |
| 2 квалификационный уровень | 3018.0-3695.6 |
1.2. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада в рублях | |||
| Стаж работы,
квалификационная категория |
среднее специальное образование | высшее образование | ||
| 1 квалификационный уровень | до 2-х лет | 4114 | 4142 | |
| от 2-х до 5 лет | 4142 | 4550 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4550 | 4989 | ||
| свыше 10-ти лет | 4989 | 5464 | ||
| 2 квалификационная категория | 5464 | |||
| 1 квалификационная категория | 5908 | |||
| высшая квалификационная категория | 6382 | |||
| 2 квалификационный уровень | до 2-х лет | 4114 | 4142 | |
| от 2-х до 5 лет | 4142 | 4550 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4550 | 4989 | ||
| свыше 10-ти лет | 4989 | 5464 | ||
| 2 квалификационная категория | 5908 | |||
| 1 квалификационная категория | 6382 | |||
| высшая квалификационная категория | 6858 | |||
| 3 квалификационный уровень | до 2-х лет | 4132 | 4159 | |
| от 2-х до 5 лет | 4159 | 4567 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4567 | 5007 | ||
| свыше 10-ти лет | 5007 | 5481 | ||
| 2 квалификационная категория | 5922 | |||
| 1 квалификационная категория | 6400 | |||
| высшая квалификационная категория | 6876 | |||
| 4 квалификационный уровень | до 2-х лет | 4149 | 4168 | |
| от 2-х до 5 лет | 4168 | 4585 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4585 | 5024 | ||
| свыше 10-ти лет | 5024 | 5488 | ||
| 2 квалификационная категория | 5939 | |||
| 1 квалификационная категория | 6417 | |||
| высшая квалификационная категория | 6893 | |||
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада в рублях |
| 1 квалификационный уровень | 3685 |
- Рекомендуемые размеры минимального оклада
руководителя муниципального учреждения образования города Черкесска
| Квалификационная категория | Минимальный размер оклада
в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в рублях |
|||
| I | II | III | IV | |
| Высшая квалификационная категория
1 квалификационная категория |
4575 4626 |
4662 3949 |
3949 3675 |
3675 3402 |
Приложение № 1/1 к Положению
«О новой системе оплаты труда
работников МБОУ «Центр образования №11»
города Черкесска»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений; водитель мототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник; сторож | 2958.9-2988,4 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада,
в рублях |
| 1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 3003.8-3018 |
| 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3033.4-3047,6 |
| 3 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3068.1 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка; | 2588.4 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; | 3003,8 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством;
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
3018,0-3047.6 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 3068,2 |
Размеры минимальных окладов по должностям работников
учреждений образования по профессиональным
квалификационным группам
- Размеры минимальных окладов по должностям работников образования
1.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
персонала первого уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | секретарь учебной части
вожатый, помощник воспитателя |
2988.4-3003.8 |
персонала второго уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | дежурный по режиму;
младший воспитатель |
3003.8-3033,4 |
| 2 квалификационный уровень | диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму | 3018.0-3695.9 |
1.2. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях | ||
| Стаж работы | среднее специальное образование | высшее образование | ||
| 1 квалификационный уровень | старший вожатый.
Инструктор по физической культуре. музыкальный руководитель |
до 2-х лет | 4114 | 4142 |
| от 2-х до 5 лет | 4142 | 4550 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4550 | 4989 | ||
| от 10-ти до 20 лет | 4989 | 5464 | ||
| 2 квалификационная категория | 5464 | |||
| 1 квалификационная категория | 5908 | |||
| высшая квалификационная категория | 6382 | |||
| 2 квалификационный уровень | педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель | до 2-х лет | 4114 | 4142 |
| от 2-х до 5 лет | 4142 | 4550 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4550 | 4989 | ||
| от 10-ти до 20 лет | 4989 | 5464 | ||
| 2 квалификационная категория | 5908 | |||
| 1 квалификационная категория | 6382 | |||
| высшая квалификационная категория | 6858 | |||
| 3 квалификационный уровень | воспитатель;
мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший тренер-преподаватель |
до 2-х лет | 4132 | 4159 |
| от 2-х до 5 лет | 4153 | 4567 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4567 | 5007 | ||
| от 10-ти до 20 лет | 5007 | 5481 | ||
| 2 квалификационная категория | 5922 | |||
| 1 квалификационная категория | 6400 | |||
| высшая квалификационная категория | 6876 | |||
| 4 квалификационный уровень | преподаватель; преподаватель — организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший методист, учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); тьютор | до 2-х лет | 4149 | 4168 |
| от 2-х до 5 лет | 4168 | 4585 | ||
| от 5-х до 10 лет | 4585 | 5024 | ||
| от 10-ти до 20 лет | 5024 | 5468 | ||
| 2 квалификационная категория | 5939 | |||
| 1 квалификационная категория | 6417 | |||
| высшая квалификационная категория | 6893 | |||
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1квалификационный уровень | заведующий (начальник) структурным подразделением: библиотекой, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной, учебно-производственной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу | 4740,4 |